Praca w USA

Czy chcesz pracować w USA? Jeśli tak, powinieneś poznać amerykańskie środowisko pracy i jego szczególne zasady. Oto, co jest niezbędne przy rozpoczynaniu pracy w USA i jak uniknąć błędów w kontaktach z szefami, współpracownikami, partnerami biznesowymi i władzami USA.

Amerykański rynek pracy

Ciężka praca, precyzyjne wyniki i fakty pozwolą ci zajść daleko na amerykańskim rynku pracy. Jest to już widoczne w szczupłym amerykańskim procesie aplikacyjnym, który wymaga jasno ustrukturyzowanych arkuszy kalkulacyjnych i "krótkich faktów".

Załóżmy, że jesteś przyzwyczajony do męcząco długich procesów decyzyjnych i niekończących się spotkań (dużo słów, mało treści). W takim przypadku będziesz zachwycony odświeżającym dynamizmem amerykańskiego świata biznesu.

Jednak ta prostolinijność nie jest pozbawiona wyzwań: ochrona przed wypowiedzeniem, płatne zwolnienie chorobowe i urlop rodzicielski nie zawsze są częścią amerykańskich umów o pracę. Jako kandydat do pracy w amerykańskiej firmie musisz być przygotowany i dobrze negocjować. Magiczne słowo to "benefity".

Ile zarabia się w USA?

Kwota, jaką zarobisz w swojej pracy w Stanach Zjednoczonych, zależy w dużej mierze od branży, stanowiska, stanu USA i poziomu umiejętności. Według najnowszego badania wynagrodzeń US Census, rzeczywisty średni dochód gospodarstwa domowego wyniósł 70 784 USD w 2021 roku.

Niestety, ta średnia pensja niewiele znaczy, ponieważ istnieją znaczne różnice w wynagrodzeniach w całych Stanach Zjednoczonych. Tylko jedna zasada wydaje się mieć zastosowanie do wszystkich: im wyższy poziom wykształcenia, tym wyższa pensja.

Statystyki wynagrodzeń w USA

Załóżmy, że nie chcesz przedzierać się przez strony z tabelami wynagrodzeń US Census. W takim przypadku możesz skorzystać z narzędzia online: American Community Survey wizualizuje wynagrodzenia amerykańskich imigrantów z szerokiego zakresu zawodów.

Wyniki badania 2019 dostarczają przybliżonego spojrzenia na różnice w wynagrodzeniach w USA: na przykład, podczas gdy respondent zajmujący się tworzeniem stron internetowych zarobił około 73 000 USD, elektryk zarobił tylko około 53 000 USD.

Płaca minimalna w USA

Ustawowa płaca minimalna różni się w poszczególnych stanach USA. Najwyższe stawki około 15 USD można znaleźć w Kalifornii, Waszyngtonie i Waszyngtonie, podczas gdy wiele innych stanów wdraża ogólnokrajową płacę minimalną w wysokości 7,25 USD.

Praca w USA: drogie życie za płacę minimalną?

Wielu przyszłych imigrantów z USA zastanawia się, jak związać koniec z końcem za płacę minimalną w drogich amerykańskich miastach, takich jak Nowy Jork czy San Francisco. Nie jest tajemnicą, że wielu mieszkańców dużych miast pracuje na kilku etatach jednocześnie, by móc pozwolić sobie na drogie czynsze.

Jednak decydenci polityczni również nie są ślepi na ten problem, więc ustawowe płace minimalne nie mają zastosowania do wszystkich. Na przykład pracodawcy w Nowym Jorku muszą płacić co najmniej 15 USD za godzinę, pomimo federalnej płacy minimalnej wynoszącej około 13 USD. San Francisco ma minimalne wynagrodzenie w wysokości około 16 USD, podczas gdy stan Kalifornia jest ustalony tylko na około 15 USD.

Pozwolenie na pracę w USA

Nie możesz pracować na amerykańskim rynku pracy bez wizy. Dlatego też uzyskanie odpowiedniego pozwolenia na pobyt jest pierwszym i najważniejszym krokiem do podjęcia pracy w USA.

Która wiza uprawnia do pracy w USA?

W Stanach Zjednoczonych różne kategorie wiz pozwalają na podjęcie pracy:

• E-visa - handel lub inwestycje w USA przez zagraniczne firmy
• Wiza L - oddelegowanie pracownika do oddziału w USA
• Wiza H-1B - pracownicy akademiccy z ofertami pracy w zawodach o wysokim popycie
• Green Card - nieograniczone zezwolenie na pracę we wszystkich branżach, zawodach i stanach USA

Podczas gdy o wizy E, L lub H-1B musi ubiegać się pracodawca, o Green Card możesz zadbać sam: w corocznej Green Card Lottery rząd USA rozdaje 55 000 wiz imigracyjnych, które, jeśli wygrasz, dają ci nieograniczone prawo do życia i pracy w USA.

Inne amerykańskie wizy pracownicze obejmują wizy C-1/D dla członków załogi, wizy I dla dziennikarzy, wizy O dla osób o wyjątkowych zdolnościach w dziedzinie nauki, sztuki, edukacji, biznesu, sportu lub mediów oraz wizy TN dla obywateli Kanady lub Meksyku.

Różnica między wizą pracowniczą a Green Card

Podczas gdy amerykańskie wizy pracownicze są tymczasowe i dlatego nie nadają się do stałego pobytu w USA, posiadanie Green Card daje nieograniczone pozwolenie na życie i pracę w Stanach Zjednoczonych.

Ponadto, posiadając Green Card, możesz swobodnie wybrać zarówno pracodawcę, jak i stan USA, w którym chcesz mieszkać i pracować. Tak więc, jako posiadacz Green Card, nie jesteś uzależniony od konkretnej firmy, ani od przedłużania wiz i arbitralnych decyzji władz.

Praca z Green Card

Jeśli posiadasz już Green Card w momencie poszukiwania pracy w USA, będziesz miał znaczną przewagę nad innymi kandydatami. Nie ma potrzeby składania kosztownych i długotrwałych wniosków za pośrednictwem pracodawcy (np. petycji imigracyjnej i certyfikatu pracy) przy zatrudnianiu stałych mieszkańców.

Praca w USA bez wizy pracowniczej

Osoby, które nie posiadają wizy pracowniczej, np. ponieważ mieszkają w USA jako członek rodziny ekspata, zwykle muszą przejść długi proces ubiegania się o EAD (Employment Authorization Document).

Od 2022 r. rząd USA ogłosił wyjątek dla małżonków posiadaczy wizy E lub L: aby móc pracować w USA, potrzebują oni teraz jedynie legalnego statusu pobytu w oparciu o nowy formularz wjazdu I-94.

Liczy się tutaj nowy kod na formularzu: tak zwany kod COA. Z identyfikatorem E-1S, E-2S, E-3S lub L-2S w formularzu I-94, małżonek automatycznie posiada zezwolenie na pracę na okres ważności swojego pozwolenia na pobyt.

Jak znaleźć pracę w USA?

Droga do nowej pracy w USA, podobnie jak w większości innych krajów, prowadzi przez pisemną (zwykle cyfrową) aplikację. Proces aplikacji obejmuje kilka kroków:

• Wyjaśnienie wizy (najlepiej ubiegać się o Green Card)
• Znalezienie ogłoszenia o pracę
• Wysyłanie dokumentów aplikacyjnych
• Działania następcze i zarządzanie kontaktami
• Rozmowy kwalifikacyjne Potwierdzenie pracy

Potrzebujesz pomocy z aplikacją do amerykańskiej firmy? Odwiedź Podanie o pracę w USA, aby uzyskać szczegółowe instrukcje, jasne przykłady i profesjonalne porady.

Praca w USA: wyszukiwanie najlepszych stanowisk

Załóżmy, że nie jesteś związany z konkretną branżą. W takim przypadku najlepiej jest obserwować rozwój różnych amerykańskich sektorów gospodarki, aby zapewnić sobie dobrze płatną i trwałą pracę w USA.

Tak zwane rynki TIMES (telekomunikacja, technologie informacyjne, multimedia, rozrywka i usługi bezpieczeństwa) wciąż przeżywają boom. Silny wzrost i pożądanych pracodawców można znaleźć na przykład w następujących obszarach:

• IT i rozwój oprogramowania
• Inżynieria środowiska
• Inżynieria mechaniczna
• Bankowość
• Rachunkowość
• Controlling
• Rachunkowość
• Podatki
• Ubezpieczenia
• Audyt

Jakie zawody są poszukiwane w USA?

Edukacja i usługi społeczne, a także medycyna, to od lat najpopularniejsze sektory zatrudnienia w USA. Absolutnym gwarantem miejsc pracy pozostaje jednak sektor usług. Ten najsilniejszy filar amerykańskiej gospodarki zatrudnia około 80% amerykańskiej siły roboczej.

Najbardziej poszukiwanymi zawodami w Stanach Zjednoczonych w 2023 roku, według U.S. Bureau of Labor Statistics, są:

• Technicy obsługi turbin wiatrowych
• Pielęgniarki
• Naukowcy zajmujący się danymi
• Statystycy
• Analitycy bezpieczeństwa informacji
• Menedżerowie usług medycznych i zdrowotnych
• Epidemiolodzy
• Asystenci lekarzy
• Programiści
• Asystenci terapii zajęciowej

Niedobór wykwalifikowanych pracowników zaczyna dawać się we znaki w Stanach Zjednoczonych, sprawiając, że stary dobry amerykański sen znów staje się rzeczywistością. Niektóre firmy są tak zdesperowane, by znaleźć dobrych pracowników, że kuszą kandydatów atrakcyjnymi bonusami i udogodnieniami. Nie wahaj się więc zapytać o hojne "benefity" przed przyjęciem nowej oferty pracy.

Umowy o pracę w USA

Najbardziej charakterystyczną cechą amerykańskich umów o pracę jest to, że często w ogóle nie istnieją. Mówiąc dokładniej, forma pisemna nie jest w Stanach Zjednoczonych obowiązkowa. Zamiast tego zarys stanowiska i korzyści są często wysyłane jako oferta, a następnie akceptowane przez pracownika.

Wypłata wynagrodzenia w USA

Wynagrodzenia w USA zazwyczaj nie są wypłacane co miesiąc, ale co tydzień lub co dwa tygodnie. Płatności można dokonywać czekiem lub przelewem bankowym (depozytem).

Podatki i ubezpieczenie podczas pracy w USA

Podatki i ubezpieczenie społeczne (w tym składki emerytalne) są zazwyczaj potrącane z wynagrodzenia w USA.

Ochrona zatrudnienia w USA

W USA nie ma prawnej ochrony przed zwolnieniem, dlatego bezpieczeństwo zatrudnienia jest wyłącznie kwestią negocjacji. W wielu firmach standardem jest dwutygodniowy okres wypowiedzenia.

Nie należy jednak zniechęcać się pozorną mentalnością "zatrudnij i zwolnij", ponieważ amerykańskie firmy mają żywotny interes w zatrzymaniu wykwalifikowanych pracowników na długi czas.

Ochrona macierzyństwa w USA

W niektórych stanach USA nie ma ustawowej ochrony macierzyństwa. Dlatego też, jako pracownica planująca rodzinę, powinnaś najpierw zapoznać się z przepisami obowiązującymi w Twoim miejscu pracy, a następnie rozpocząć negocjacje z pracodawcą.

Stany USA ze stosunkowo dobrymi zasadami ochrony macierzyństwa obejmują Hawaje, New Jersey, Connecticut, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Nowy Jork, Waszyngton i Kalifornię (która ma nawet urlop ojcowski!).

Jeśli mieszkasz w stanie, w którym przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego są niewystarczające lub w ogóle nie istnieją (np. Alabama, Mississippi lub Arizona), jako matka możesz w najlepszym przypadku skorzystać z 12 tygodni bezpłatnego urlopu, w zależności od firmy. W najgorszym przypadku będziesz musiała pracować przez całą ciążę lub zrezygnować z pracy.

Więcej informacji na temat urlopu macierzyńskiego w USA można znaleźć w Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA).

Liczba dni urlopu w USA

Dokładna liczba dni urlopu w amerykańskich firmach zależy w dużej mierze od firmy, stażu pracy i umiejętności negocjacyjnych pracownika. Średnio pracownicy pełnoetatowi otrzymują dziesięć dni urlopu rocznie.

Istnieją jednak oznaki odwrócenia trendu na rynku amerykańskim. W szczególności renomowane firmy technologiczne i organizacje, w których występuje zwiększony niedobór wykwalifikowanych pracowników, ostatnio hojnie korzystały z dni urlopowych.

Korzyści z amerykańskich umów o pracę

Brak ochrony przed zwolnieniem lub niskie wynagrodzenie można zrekompensować tzw. benefitami. Są to dodatkowe korzyści, które pracodawca i pracownik łączą w systemie modułowym, dopóki obie strony nie będą zadowolone z warunków umowy.

• Możliwe korzyści z amerykańskich umów o pracę to
• Ubezpieczenie zdrowotne przez pracodawcę
• Plany emerytalne
• Więcej (i/lub płatnych) dni urlopu
• Ustalenia dotyczące biura domowego
• Kursy szkoleniowe
• Kursy zdrowotne
• Elastyczne godziny pracy
• Płatny urlop rodzicielski
• Wynagrodzenie chorobowe / więcej dni chorobowych (zwolnienie lekarskie)
• Udział w zyskach, premie, opcje na akcje

Opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne jest częścią obowiązku pracodawcy i nie podlega negocjacjom.

Godziny pracy i nadgodziny w USA

W USA zazwyczaj pracuje się 40 godzin tygodniowo na pełnym etacie. Sposób rozliczania nadgodzin został określony przez Departament Pracy (DOS) w ustawie Fair Labor Standards Act (FLSA):

• Nadgodziny muszą być rekompensowane (mogą obowiązywać wyjątki).
• Liczba dozwolonych godzin nadliczbowych nie jest regulowana przez prawo.
• Prawo nie przewiduje specjalnej rekompensaty za pracę w weekendy i święta.
• Wynagrodzenie za nadgodziny musi zostać wypłacone w zwykłym dniu wypłaty za okres, w którym zostały one przepracowane.

Są to jednak tylko minimalne wymagania dla amerykańskich pracodawców. Istnieje więc wiele możliwości poprawy w negocjacjach dotyczących świadczeń. W zależności od wielkości firmy i stanu USA, poszczególne zasady mogą być dodawane lub pomijane (w przypadku małych firm).

Obowiązki pracowników w USA

Jako pracownik w Stanach Zjednoczonych musisz stawiać się w pracy na czas i wykonywać swoje obowiązki w ramach dostępnych zasobów. Ponadto obowiązki pracownicze w USA obejmują:

• sumienność w obchodzeniu się z materiałami roboczymi i czasem pracy
• uczciwość w kontaktach z pracodawcą (nie kradnij, nie kłam)
• odliczanie przerw od obliczonego czasu pracy
• poufne traktowanie wewnętrznych danych i dokumentów firmy
• zgodność z przepisami bezpieczeństwa
• zgodność z przepisami antydyskryminacyjnymi

W większych firmach pracownicy często mogą znaleźć tak zwany "Kodeks postępowania", którego celem jest zapewnienie spokojnej atmosfery w pracy. Prosimy o dokładne zapoznanie się z tym dokumentem i zinternalizowanie go na początku zatrudnienia.

Kultura pracy w USA

Kultura w amerykańskich firmach może się znacznie różnić w zależności od branży i stanowiska, ale wszystkie amerykańskie firmy mają jedną wspólną cechę: wiarę w sukces!

Pracując w Stanach Zjednoczonych, jesteś mierzony wynikami i musisz być w stanie przedstawić jasne fakty i liczby. "Wypróbowanie" czegoś zgodnie z najlepszą wiedzą i przekonaniami rzadko będzie wystarczające dla kierownictwa.

Z drugiej strony, podejście do sukcesu może być nietypowe: spotkania na polu golfowym lub tymczasowe "zanurzenie" poszczególnych pracowników na kreatywną przerwę, aby osiągnąć swoje cele, nie są rzadkością.

Wiele firm przyjęło motto: "Work hard, play hard!".

10 wskazówek dotyczących pracy w USA

Poniższe zasady dotyczące pracy w Stanach Zjednoczonych uchronią Cię przed włożeniem nogi w usta i przykrymi niespodziankami:

1. Nie rób sprośnych żartów - bez względu na kontekst! Oskarżenia o molestowanie seksualne czają się za każdym rogiem.
2. Należy powstrzymać się od docinek, nawet jeśli koledzy i szefowie są w błędzie. Nawet nieustępliwa szczerość i energiczne obgadywanie są uważane za niegrzeczne.
3. Przestrzegaj zasad firmy dotyczących korzystania z komputerów, Internetu, telefonu i poczty e-mail.
4. Nie pal (lub rób to tylko w specjalnie wyznaczonych miejscach) i nie pij w godzinach pracy.
5. Ukończ szkolenie z zakresu różnorodności, aby poznać odpowiednie sposoby traktowania mniejszości i nieumyślnie nikogo nie dyskryminować.
6. Mniej mów, więcej rób! Nie instaluj długich faz planowania, ale zacznij od razu - zawsze pamiętaj o celu lub wizji!
7. Nie pokazuj otwarcie przywilejów lub symboli statusu.
8. Kształć się samodzielnie, aby zawsze być na bieżąco w swojej dziedzinie pracy.
9. Typowe rozmowy typu "Cześć, jak się masz?" powinny być krótkie i swobodne. Bardziej angażujące rozmowy odbywają się poza godzinami pracy.
10. Zamiast "Nie!" zawsze wybieraj "Może!" lub "Słuszna uwaga, a także...".

Dress code w amerykańskich biurach

W USA do pracy należy przychodzić ubranym prosto i schludnie (lub w czystym uniformie). Jeśli nie masz pewności, zapytaj przełożonego lub dział kadr, co jest uważane za stosowne w Twojej firmie.

Czy jesteś gotowy na swój pierwszy dzień pracy w USA?

Oczywiście, że tak! Nie trafiłbyś na tę stronę, gdybyś wcześniej nie zinternalizował amerykańskiego sposobu myślenia: wszystko jest możliwe! Myśl pozytywnie! Pracując w USA, zawsze skupiaj się na celu i realizuj swoją wizję. Wtedy instynktownie podejmiesz właściwe decyzje!